Le modèle EFQM

Le modèle EFQM

Les principes du Total Quality Management

Source Wikipédia

La qualité totale (management par la qualité totale, MQT en français[1] ou management par la qualité[2] et total quality management TQM en anglais) est une démarche de gestion de la qualité dont l’objectif est l’obtention d’une très large mobilisation et implication de toute l’entreprise pour parvenir à une qualité parfaite en réduisant au minimum les gaspillages et en améliorant en permanence les éléments de sortie (outputs).

Cette démarche repose sur ISO 9004, norme qui sert de document explicatif à la norme ISO 9001.

Histoire

C’est au Japon en 1949 que naissent les concepts connus sous les noms actuels de total quality management et de total productive maintenance

Après la défaite de la Seconde Guerre mondiale, de nombreux ouvriers nippons se mettent en grève à la suite des cessations de paiement des entreprises auxquelles les banques ne prêtent de l’argent que sous la condition sine qua non de l’embauche zéro. Le Japon, déjà menacé par la famine, est très sensibilisé aux gaspillages et développe un souci croissant d’économie à une époque où les systèmes de détection de défauts n’existent pas.

Quand les soldats américains viennent occuper le territoire nippon comme poste stratégique lors de la guerre de Corée, Toyoda fondateur de la désormais célèbre société Toyota y voit un marché potentiel de besoins auxquels il peut subvenir. Il demande alors à l’un de ses ingénieurs Taiichi Ohno de mettre en place un modèle différent du fordisme (en vigueur à l’époque) et adapté aux contraintes socio-économiques de l’époque. Ce dernier créera un mode d’organisation appelé Ohnisme dont un des principes fondamentaux est la minimisation des pertes par une qualité absolue. Ce modèle aujourd’hui a fait ses preuves sous le nom plus répandu de toyotisme.

Implication des ressources humaines

Que ce soit pour la qualité ou la maintenance, les deux termes sont qualifiés de « total ». Ce qualificatif pointe une différence importante dans l’implication des ressources humaines.

  • Dans les modèles de gestion occidentaux , la Direction s’efforce de tirer l’entreprise vers ses buts,

-La Qualité est conçue comme un résultat à atteindre.

-Le contrôle de qualité est conçu le plus souvent comme l’évaluation finale du résultat.

-La production est réalisée par des opérateurs (ouvriers spécialisés OS ) organisés selon des principes relevant de la division du travail

-Le contrôle de qualité n’est effectué qu’en fin de chaîne

-Les pièces sont triées comme valides ou à mettre au rebut.

  • Dans la culture japonaise,
-Chaque élément participe à la réalisation du tout.
-Tout employé – même le plus modeste – est un moteur contributif aux objectifs, et à la Qualité.
-Le contrôle est donc continu dans le temps et partagé par tous
-Les opérateurs sont nommés ouvriers hautement qualifiés (OHQ).
-La qualité obtenue provient de ce que la culture en tant que connaissance est considérée comme un pré-requis.
-Les employés sont instruits, vigilants, savent communiquer efficacement pour augmenter leur niveau de qualification dans leur domaine.
D’où un management actif de sélection et d’implication des ouvriers, qui sont fidélisés en raison de leur niveau de qualification,mais aussi par des ingénieurs dont les qualités relationnelles avec les ouvriers doivent être développées afin de faciliter la communication interpersonnelle comme organisationnelle.